Wir richten uns gezielt an jene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die als Fach- und Führungskräfte arbeiten, 42 Jahre und älter sind und sich in einer Trennungsphase befinden.

Gerade für diese Personengruppe gab es zwischen den 1:1-Top-Angeboten im Outplacement und sogenannten Beschäftigungs- oder Transfergesellschaften bisher keine gezielten, Kompetenz entwickelnden und Perspektiven bildenden Programme.

Das Ziel unseres OutPlacement-Programms ist eine tragfähige Grundlage für neue berufliche Aufgaben zu entwickeln und dabei – als Mehrwert – eine größere Unabhängigkeit von Arbeitsmarktentwicklungen zu erwerben: Mehr und bessere berufliche Chancen zu gewinnen, z. B. durch Branchenunabhängigkeit.